Я работаю бухгалтером на предприятии, часть рабочих мест которого относится к категории вредные условия труда. Из-за этого приходится доплачивать компенсации, в частности увеличивать размер отпускных каждому работнику. Но никак не можем договориться с налоговой, чтобы их учитывали в расходы предприятия, эти доплаты.

Налоговая должна учитывать требования ст. 255 НК РФ, в которой говорится, что необходимо считать расходами не только заработную плату, но и любые доплаты, в том числе компенсационные. И в статье нет каких-либо ограничений этого списка. Поэтому в любом случае официально согласованные с профсоюзом выплаты нужно учитывать.